你的位置:首页 > 供氧资讯 > 医疗新闻

成都中心供氧公司不合常规的提拔现象

2018/5/15 13:49:47      点击:

      刘成便感觉自己已无法胜任这个工作,因为他发现:第一,他自己除了要管理这个工作小组外,以前的技术开发工作也不能放松,常常忙得焦头烂额;第二,工作进程很不顺利,经常要加班到很晚还不能按时完成进度,同事怨言很大;医用中心供氧质量可靠,材质环保,第三,小组中很多资历比自己老的技术人员对自己不服气,自己又不好意思说什么。结果,上司、同事、自己都很不满意,刘成从优秀的技术专家变成了不称职的项目主管。

       从这则案例中,我们得知,成都中心供氧公司领导拔苗助长式的提拔导致了二个员工不能胜任现在的工作这一局面。其实,在日常工作中,这样可笑的事情随处可见,并且,这种不合常规的提拔现象总是不断升级,一个负责质量工作的雇员,可能会被提升到一个他比较胜任的督监之职。然后,他或许还能担当管理方面的领导,虽然干起来有点吃力,但是他努力工作,如果层级组织的其他条件有利的话,他还可能达到一种不称职状态——做个部门经理,这可能是他所能爬到的最高一层阶梯了。